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- Seul dans l'entreprise, quelle garantie ? 24/04/2024Du fait de la prise des congés payés de toute l'équipe, un salarié peut-il se retrouver seul dans les locaux de l'entreprise ? Travailleur isolé et esseulé dans les locaux, quels droits ? REPONSE : Aucun texte n'interdit le fait qu'un salarié travaille seul au sein de l'entreprise. Seulement, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires […]
- Quoi de neuf au J.O. du 24 avril ? Participation de 2 € des assurés sociaux aux frais de santé, Qualification professionnelle des sages-femmes en matière d'IVG, Avis du Haut Conseil des Finances Publiques,… 24/04/2024Deux informations sociales au Journal Officiel… Notre sélection : ° PARTICIPATION AU 15 MAI DE 2 € DES ASSURÉS SOCIAUX AUX DEPENSES DE SANTÉ… Décision du 21 mars 2024 fixant le taux de la participation forfaitaire des assurés sociaux aux frais de santé en application du II de l'article L. 160-13 du code de la […]
- Quoi de neuf au J.O. du 23 avril ? Acquisitions de congés payés en arrêts maladie et congé parental, loi publiée de « transposition » du droit européen (1er décryptage (*)), Quotas de gaz à effets de serre, Revaloriser les métiers du travail social, Assurance chômage à Mayotte, … 23/04/2024Votre Journal Officiel syndical, tous les jours de parution de la semaine… (*) En lien avec les arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 https://www.courdecassation.fr/decision/65015d5fee1a2205e6581656 Egalement sur unsa.org, 'Vos Droits' des 5 et 11 avril, 19 mars et surtout 16 mars 2024. Notre sélection : ° CONGÉ PARENTAL ET ARRÊT MALADIE ET […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.