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- Quoi de neuf au J.O. du 23 avril ? Acquisitions de congés payés en arrêts maladie et congé parental, loi publiée de « transposition » du droit européen (1er décryptage (*)), Quotas de gaz à effets de serre, Revaloriser les métiers du travail social, Assurance chômage à Mayotte, … 23/04/2024Votre Journal Officiel syndical, tous les jours de parution de la semaine… (*) En lien avec les arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 https://www.courdecassation.fr/decision/65015d5fee1a2205e6581656 Egalement sur unsa.org, 'Vos Droits' des 5 et 11 avril, 19 mars et surtout 16 mars 2024. Notre sélection : ° CONGÉ PARENTAL ET ARRÊT MALADIE ET […]
- Fermeture estivale de l'entreprise, mes droits... 21/04/2024Mon employeur nous a informé de la fermeture de l'entreprise lors de la période estivale, cette décision a-t-elle une incidence sur la prise de mes congés payés ? RÉPONSE : En raison de la fermeture de l'entreprise, l'employeur peut obliger les salariés à poser leurs congés sur une période donnée. C'est effectivement le cas lorsque […]
- Quoi de neuf au J.O. du 21 avril ? Prestations familiales sous condition de stabilité de résidence, Statut détaillé du personnel administratif des consulaires (avis paritaire), Police : le SI Pégase II succède à Pégase I, … 21/04/2024Au Journal Officiel de la République Française. Quoi de neuf au J.O. du 21 avril ? Prestations familiales sous condition de stabilité de résidence, Statut détaillé du personnel administratif des consulaires (avis paritaire), Police : le SI Pégase II succède à Pégase I, … Notre sélection : ° PRESTATIONS SOCIALES ET STABILITÉ DE LA RÉSIDENCE […]
Secteur MGEN
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.