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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 6 juillet ? Séquences en milieu professionnel et conventions de stages, Décisions du mois de la Commission Nationale du Débat Public, I.V.G., Protection sociale des experts comptables et commissaires aux comptes libéraux, … 06/07/2025L'UNSA a son Journal Officiel TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° CLAUSES CONVENTIONS DE FORMATION : arrêté du 23 juin 2025 fixant les clauses types des conventions relatives aux séquences en milieu professionnel et aux stages prévues respectivement aux articles R. 715-1 et D. 811-139-1 du code rural et de la pêche maritime Les clauses […]
- Des projets environnementaux et sociaux qui vous concernent localement à la Commission nationale du débat public ! 06/07/2025Quels rôle et force obligatoire et réglementaire des décisions de la Commission nationale du débat public ? Vous le constaterez, ci-joint, la commission du débat public aborde, en matière de transition et transformation écologiques et sociales, d'économie locale, d'emplois, des dossiers très concrets affectant des salariés adhérents à l'UNSA, de lieux où l'UNSA est implantée... […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 5 juillet ? Actualités du C.E.S.E., Parution d'avenants d'accords collectifs nationaux et territoriaux, projet de loi « transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social » au Sénat, Fins de fonctions et nominations au Contrôle général des lieux de privation de liberté, … 05/07/2025L'interpro UNSA a son « focus » quotidien J.O. ! TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° ACTUALITÉ DU C.E.S.E. Les dossiers et avis actualisés du Comité économique, social et environnemental (C.E.S.E.), en cours sont : un projet d'avis intitulé : « l'habitat et le logement face aux défis sociaux et écologiques », par (Maud LELIÈVRE […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.