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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 8 juillet ? Conseillers prud'hommes : période de dépôt par les organisations syndicales des candidatures, attributions des sièges de conseillers prud'hommes pour le mandat prud'homal 2026-2029, Extension A.P.L.D. « rebond » sans la métallurgie, Au Parlement : violences en cuisine, saisine du conseil constitutionnel : lutte contre l'antisémitisme dans l'enseignement supérieur, filière investigation de la police nationale, l'emploi des salariés expérimentés et dialogue social, simplification du droit de l'urbanisme et du logement… 08/07/2025Journal Officiel by UNSA Juridique, Quoi de neuf au Journal Officiel du 8 juillet ? Conseillers prud'hommes : période de dépôt par les organisations syndicales des candidatures, attributions des sièges de conseillers prud'hommes pour le mandat prud'homal 2026-2029, Extension A.P.L.D. « rebond » sans la métallurgie, Au Parlement : violences en cuisine, saisine du conseil […]
- Nouvelles règles de votre convention collective de branche professionnelle ou interprofessionnelles - Arrêtés d'extension, d'élargissement, d'agrément 08/07/2025Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 6 juillet ? Séquences en milieu professionnel et conventions de stages, Décisions du mois de la Commission Nationale du Débat Public, I.V.G., Protection sociale des experts comptables et commissaires aux comptes libéraux, … 06/07/2025L'UNSA a son Journal Officiel TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° CLAUSES CONVENTIONS DE FORMATION : arrêté du 23 juin 2025 fixant les clauses types des conventions relatives aux séquences en milieu professionnel et aux stages prévues respectivement aux articles R. 715-1 et D. 811-139-1 du code rural et de la pêche maritime Les clauses […]
Secteur MGEN
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Secteur ASS
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.