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- L’autorisation préalable de l’inspecteur du travail est requise pour le transfert du contrat de travail d’un salarié protégé… 19/10/2026Support juridique : la convention tripartite de mutation Dans un arrêt du 7 octobre 2026, la Cour de cassation précise que le transfert du contrat de travail d’un salarié protégé, organisé par une convention tripartite, est soumis à l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail. JURISPRUDENCE DES GARANTIES DE PROTECTION DES ÉLUS ET REPRÉSENTANTS SYNDICAUX À propos de Cass. […]
- Une forte mobilisation et des violences inacceptables 19/10/2026Ces dernières semaines ont été marquées par une mobilisation de très grande ampleur. Plusieurs centaines de milliers de personnes, jeunes et moins jeunes, lycéens, étudiants, travailleurs, retraités, citoyens se sont mobilisés massivement très souvent dans le calme, parfois dans la joie. Depuis quelques temps on sentait la société française et particulièrement les travailleurs animés d’une […]
- France Travail : chronique du recours contre le décret sanction 19/10/2026Le 21 septembre dernier, le Conseil d’État a rejeté, le recours déposé par l’UNSA contre le décret du 30 mai 2025 relatif au nouveau barème des sanctions applicables aux demandeur·euses d’emploi. Cette décision ne remet pas en cause notre position : sanctionner n’a jamais aidé personne à retrouver un emploi. Découlant de la loi pour […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.