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- Vers un bouclier social européen ? Le « Revenu de base inconditionnel » arrive à la Commission 10/07/2026Le 6 juillet 2026, la Commission européenne a officiellement validé l’enregistrement d’une Initiative Citoyenne Européenne (ICE) intitulée « Introduction d’un revenu de base inconditionnel dans l’ensemble de l’UE ». Cette décision marque le point de départ d’une campagne de mobilisation visant à inciter l’Union européenne à instaurer un socle de ressources pour chaque citoyen, indépendamment […]
- Défenseur des droits : un choix incompréhensible 10/07/2026L’UNSA exprime une très forte incompréhension sur le choix du président de la République de proposer Jean-Noël Buffet pour exercer les fonctions de Défenseur des droits. Cette nomination suscite des questionnements et des rejets légitimes au regard du parcours et des prises de position passée de la personnalité proposée, que ce soit sur le mariage […]
- Jeunes : pourquoi les politiques de l’emploi passent-elles à côté de l’essentiel ? 09/07/2026Pour l’UNSA, il est temps de changer de regard : une politique de jeunesse ambitieuse ne peut pas se limiter à améliorer le taux d’emploi, elle doit s’attaquer à l’ensemble des freins qui empêchent les jeunes d’accéder à une véritable autonomie. Retrouvez notre article paru dans UNSAMag N°258 de juillet-août 2026. Crédit photo : StartupStockPhotos […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.