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- Une loi sur la fin de vie qui ouvre un nouveau droit 16/07/2026« La mort, tout autant que la vie, mérite d’être traitée avec autant de respect et de dignité », tels sont les propos des congressistes UNSA à Dijon en 2023. L’UNSA, en partenariat avec le Pacte progressiste sur la fin de vie, s’est mobilisée depuis lors pour inscrire dans la loi l’aide à mourir. C’est chose faite […]
- CIT 2026 : des avancées sociales sous tension 15/07/2026Réunie à Genève du 1er au 12 juin, la 114e Conférence internationale du Travail (CIT) a débouché sur une avancée majeure : l’adoption d’une première convention internationale sur le travail décent dans l’économie des plateformes. L’UNSA a pris une part active à l’ensemble des travaux de cette session, notamment au sein de la commission normative et des discussions […]
- Avec l’OCDE, agir pour des entreprises responsables 15/07/2026Les « Principes directeurs » de l’OCDE célèbrent leurs 50 ans Adoptés en 1976, les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales sont aujourd’hui l’une des principales références internationales en matière de conduite responsable des entreprises. Les principes directeurs ont progressivement évolué pour intégrer des enjeux devenus incontournables tels que respect des droits humains, protection de l’environnement, […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.