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  • PLFSS 2023 : des mesures en demi-teinte, dommage ! 27 septembre 2022
    Malgré une amélioration de la situation financière des comptes de la Sécurité sociale, le gouvernement reste au milieu du gué et propose des mesures trop timides. En effet, après deux années de crise sanitaire, les comptes de la Sécurité sociale sont en amélioration (-17,8 Md€ en 2022 contre -24,3 Md€ en 2021), et laissent présager […]
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  • Projet de loi de finances 2023 : il faut un meilleur partage des efforts 27 septembre 2022
    Le projet de loi de finances 2023, présenté en Conseil des ministres le 26 septembre dernier, comporte des actions positives mais manque d'ambition, notamment sur le plan fiscal. Les mesures, comme le bouclier tarifaire, visant à protéger les ménages des effets de l'inflation sont bienvenues. Néanmoins, l'UNSA s'inquiète de l'impact sur le pouvoir d'achat des […]
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  • Travailleurs des plateformes VTC et livreurs : médiation, expertise et publicité des accords négociés avec les plateformes... 27 septembre 2022
    A propos du Décret n° 2022-1245 instaurant des droits nouveaux aux travailleurs des plateformes et à leurs représentants syndicaux... DECRET Décret n° 2022-1245 du 21 septembre 2022, JO du 23 septembre. https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046321712 Les organisations de travailleurs et les organisations professionnelles de plateformes de mobilité reconnues représentatives dans leur secteur peuvent négocier des accords collectifs. En […]
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  • Comprendre la Commission nationale du débat public !? 27 septembre 2022
    Quels rôle et force obligatoire et réglementaire des décisions de la Commission nationale du débat public ? Vous le constaterez, la commission pour le débat public aborde, en matière de transition et transformation écologiques et sociales, des dossiers très concrets affectant des salariés adhérents à l'UNSA, des lieux où l'UNSA est implantée... A minima, des […]
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UNSA-MGEN-VYV

Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.

De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV

Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.
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