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- Jeunes : pourquoi les politiques de l’emploi passent-elles à côté de l’essentiel ? 09/07/2026Pour l’UNSA, il est temps de changer de regard : une politique de jeunesse ambitieuse ne peut pas se limiter à améliorer le taux d’emploi, elle doit s’attaquer à l’ensemble des freins qui empêchent les jeunes d’accéder à une véritable autonomie. Retrouvez notre article paru dans UNSAMag N°258 de juillet-août 2026. Crédit photo : StartupStockPhotos […]
- Rapport Charges et Produits de l’Assurance maladie : l’UNSA réclame une vision d’avenir pour la santé 09/07/2026À l’occasion de l’examen du rapport Charges et Produits 2027 par le Conseil de la CNAM, l’UNSA salue la qualité des analyses produites par l’Assurance maladie, tout en regrettant que les propositions avancées ne soient pas à la hauteur des défis qui bousculent aujourd’hui notre système de santé. Alors que la branche maladie fait face […]
- Décisions mensuelles environnementales et participatives de la commission Nationale du débat public 08/07/2026Quels rôle et force obligatoire et réglementaire des décisions de la Commission nationale du débat public ? Vous le constaterez, ci-joint, la commission du débat public aborde, en matière de transition et transformation écologiques et sociales, d’économie locale, d’emplois, des dossiers très concrets affectant des salariés adhérents à l’UNSA, de lieux où l’UNSA est implantée… A […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.