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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 26 juillet ? Médiateurs des personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux, … 26/07/2024Un « Journal Officiel » estival … NOTRE SELECTION, ° MÉDIATEURS DES PERSONNELS DES ÉTABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTÉ, SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX : UNE PROCÉDURE AMIABLE Trois textes ont retenu notre attention, relatifs aux médiateurs nationaux, régionaux et interrégionaux pour les personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux. Arrêté du 24 juillet 2024 portant […]
- VOUS AVEZ UNE QUESTION, VOUS ETES SALARIE(E) D'UNE ENTREPRISE DE MOINS DE 11 SALARIES (T.P.E.), EXPRIMEZ-VOUS ET APPELEZ L'UNSA ! 26/07/2024En 2024, les salariés des « très petites entreprises » (« T.P.E. ») de moins de 11 salariés seront amenés à voter électroniquement via internet pour une organisation syndicale de leur choix qui peut notamment le mieux leur offrir des services, défendre leurs intérêts et les assister dans le cadre de leur contrat de travail […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 25 juillet ? Représentativité patronale des travailleurs indépendants, Extension d'avenant C.C.N. activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie, Conseil d'État, contentieux n° 456187, traitement des déchets, annulations de textes réglementaires mais maintien d'obligations aux producteurs et détenteurs de déchets, 10.000 €. d'amende en cas de tromperie en politique, … 25/07/2024Chacun se retrouvera dans le « Journal Officiel » UNSA… NOTRE SELECTION, ° REPRESENTATIVITE PATRONALE (ARTICLES R2151-1 A R2152-19) DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS SIÉGANT AUX INSTANCES PARITAIRES AU TITRE DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES DES INDÉPENDANTS. Arrêté du 22 juillet 2024 modifiant l'arrêté du 10 juin 2024 relatif aux modalités de candidature des organisations professionnelles de travailleurs indépendants […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.