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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 6 juin ? Protection sociale complémentaire Ministère de l'Intérieur (compléments), Avis de la C.N.C.D.H. sur « l'Omnibus 1 », actualité des lois au Parlement : projet de loi « salariés expérimentés et dialogue social », « chaîne de valeur » métaux critiques, résolution réforme des retraites, transformation de l'offre de soins périnatals dans les territoires, organismes de placement collectif, collectes de sang sur le temps de travail, 69e Commission de la condition de la femme de l'ONU (CSW69, 9-14 mars 2025), réchauffement climatique et pertes de biodiversité, transparence des fonds privés de l'enseignement supérieur et de la recherche, Traduire la langue du secteur professionnel « énergie », … 06/06/2025Un « Journal Officiel » quotidien à l'UNSA ? TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° PROTECTION SOCIALE MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR Avenant n° 1 du 12 mars 2025 à l'accord du 16 mai 2024 relatif à la protection sociale complémentaire en matière de couverture des frais occasionnés par une maternité, une maladie ou un accident des […]
- Nouvelles règles de votre convention collective de branche professionnelle ou interprofessionnelles - Arrêtés d'extension, d'élargissement, d'agrément 05/06/2025Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 5 juin ? Registre des saisies des rémunérations, surmajoration heures supplémentaires dans la fonction publique hospitalière, Parlement : protection des mineurs, prévention des violences et contrôle des établissements scolaires, nationalisation d'ArcelorMittal France, transport maritime à propulsion vélique, protection des entreprises stratégiques d'intérêt national, protection juridique des sapeurs-pompiers, souplesse aux salariés et aux agents publics dans leur rémunération, égalité d'accès aux droits et aux opportunités pour les femmes en agriculture, Rapports : impôt plancher de 2 % sur le patrimoine des ultrariches, protection des ressources en eau potable, lutte contre les discriminations, les violences et la haine dans l'enseignement supérieur, … 05/06/2025Le Journal Officiel de l'UNSA : des rapports, les propositions de lois, « l'esprit » du Droit de votre quotidien. TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° UN REGISTRE DES SAISIES DES RÉMUNÉRATONS : DURÉES DE CONSERVATIONS DES DONNÉES. Décret n° 2025-493 du 3 juin 2025 relatif au registre numérique des saisies des rémunérations, à la […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.