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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 20 novembre ? Réorganisation de la C.N.I.L., Certificats d'économie d'énergie (formalisme), Capitalisations à la R.A.T.P., Propositions de lois et de résolutions au Parlement (retraites par capitalisation, dépistage du cancer du sein dans la Fonction Publique, parité, travailleurs frontaliers), … 20/11/2024Votre J.O. interprofessionnel… TEXTES : ° ORGANISATION DE LA COMMISSION NATIONALE INFOMATIQUE ET LIBERTÉS (C.N.I.L.) Décision du 7 novembre 2024 relative à l'organisation des services de la Commission nationale de l'informatique et des libertés. Sept directions et un secrétariat général, la direction des relations avec les publics, la direction de l'accompagnement juridique, la direction des […]
- VOUS AVEZ UNE QUESTION, VOUS ETES SALARIE(E) D'UNE ENTREPRISE DE MOINS DE 11 SALARIES (T.P.E.), EXPRIMEZ-VOUS ET APPELEZ L'UNSA ! 20/11/2024En 2024, les salariés des « très petites entreprises » (« T.P.E. ») de moins de 11 salariés seront amenés à voter électroniquement via internet pour une organisation syndicale de leur choix qui peut notamment le mieux leur offrir des services, défendre leurs intérêts et les assister dans le cadre de leur contrat de travail […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 19 novembre ? Publication de la partie réglementaire du code général de la Fonction Publique (dont vote électronique aux élections professionnelles), ‘Poissonnerie' et ‘Vente au détail d'habillement' : C.C.N. élargie et révisée, Numérique médical : appel à projets, Liste des véhicules peu polluants bénéficiant d'aides publiques, Rapports au Parlement : titres restaurants et achats alimentaires, politiques immobilières de l'État, … 19/11/2024Le J.O. du jour sélectionné et documenté par l'UNSA Juridique. TEXTES : ° PARTIE RÉGLEMENTAIRE DU CODE GÉNÉRAL DE LA FONCTION PUBLIQUE (dont vote électronique) Décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024 relatif aux dispositions réglementaires des livres Ier et II du code général de la fonction publique. Vise les Fonctionnaires et agents contractuels de […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.