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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 2 avril ? Micro-crèches, Lutte contre les violences contre les professionnels et personnels de santé, Mettre fin à la culpabilisation des victimes de violences physiques et sexuelles, Tolérance zéro face à la haine et aux violences à l'encontre des personnes LGBTQIA+, Diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne, … 02/04/2025Le Journal Officiel UNSA, lutter contre « toutes les violences »… TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS EN MICRO-CRECHES. * Décret n° 2025-304 du 1er avril 2025 relatif aux autorisations de création, d'extension et de transformation des établissements d'accueil de jeunes enfants et à l'accueil dans les micro-crèches. Concerne les gestionnaires […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 1er avril ? C.N.C.D.H. : « effectivité des droits des personnes âgées ? », Au Sénat : « tenir le cap de la décarbonation : une réponse du gouvernement », C.C.N. ‘Offices publics de l'habitat', Aides à l'acquisition et à la location des véhicules peu polluants, I.A. dans la prévention et les soins des maladies du cœur, … 01/04/2025Le Journal Officiel, une actualité multiple « normative » d'une Société en mouvement… Quoi de neuf au Journal Officiel du 1er avril ? C.N.C.D.H. : « effectivité des droits des personnes âgées ? », Au Sénat : « tenir le cap de la décarbonation : une réponse du gouvernement », C.C.N. ‘Offices publics de l'habitat', […]
- Nouvelles règles de votre convention collective de branche professionnelle ou interprofessionnelles - Arrêtés d'extension, d'élargissement, d'agrément 01/04/2025Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.