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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 17 octobre ? Transposition du règlement des crypto-actifs et prévention-répression du blanchiment, Rapport relatif à la semaine de quatre jours, Résolution transposition de la directive des travailleurs des plateformes, Rapport rénovation énergétique du bâti ancien, … 17/10/2024Au J.O. ° CRYPTO-ACTIFS Les crypto-actifs, communément appelés « cryptomonnaies », ont été conçus comme des instruments d'échange dans le monde numérique. Selon la Banque de France, un cryptoactif est « un actif numérique (ou digital), créé grâce à l'utilisation de technologies de cryptographie. Ils sont nommés ainsi car ils s'apparentent à des actifs financiers […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 16 octobre ? Transposition de règles de parité femmes – hommes dans les Conseils d'administration, Nouveaux arrêtés d'extension d'avenants à des accords collectifs nationaux et territoriaux de travail, Traitement des identités numériques des agents de la Défense, Propositions de lois à l'Assemblée : augmentation des salaires, transposition de la directive travailleur des plateformes, élargir le droit à l'acompte sur salaire, endométriose, taxation des superprofits, discriminations au travail, violences faites aux femmes, … 16/10/2024Propositions et réalités de réformes au J.O. TEXTES : ° PARITÉ AU SEIN DES CONSEILS D'ADMINISTRATION : TRANSPOSITION EUROPÉENNE Rapport au Président de la République relatif à l'ordonnance n° 2024-934 du 15 octobre 2024 portant transposition de la directive (UE) 2022/2381 du Parlement européen et du Conseil du 23 novembre 2022 relative à un meilleur […]
- Nouvelles règles de votre convention collective nationale de branche professionnelle ou interprofessionnelles - Arrêtés d'extension, d'élargissement, Agréments. 16/10/2024Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
Secteur MGEN
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Secteur ASS
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.