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- Quoi de neuf aux J.O. des 29-30 janvier ? Taux d'épargne réglementée, liste des établissements pénitentiaires, usure (les taux) et changements de locaux du CPH de LANNOY, 29/01/2023J.O., DU NOUVEAU… Notre sélection du jour, peu de choses cette fin semaine et du mois de janvier… Publication au journal officiel des taux des produits d'épargne réglementés (ci-annexés), mais également des taux d'usure en cas de prêt, Le Conseil de Prud'hommes de Lannoy s'installe à Lys-Lez-Lannoy, Les établissements pénitentiaires sont listés... … Retrouvez tous […]
- Quoi de neuf au J.O. du 28 janvier ? Agents territoriaux mis à disposition, prime de lien de service sapeur-pompier, QPC fiscalité des indemnités de rupture « Public-Privé », submersion par les « données »… 28/01/2023J.O. DU JOUR… Notre sélection du jour, Décision réglementaire de mises à disposition aux syndicats d'agents territoriaux UNSA. Prime de lien de service sapeurs-pompiers. Décision du Conseil Constitutionnel n° 2022-1033 du 27 janvier 2023 (NOR : CSCX2302821S, JORF n°0024 du 28 janvier 2023, texte n° 35), question prioritaire de Constitutionnalité : « le législateur a […]
- Je réponds à l'appel à la grève national et en informe mon responsable... 27/01/2023Précisions juridiques et sociales sur l'exercice réitéré le 31 janvier de mon droit de grève, notamment pour participer aux manifestations et défilés... Mon syndicat UNSA (l'Union ou ma fédération, mon syndicat national, mon syndicat d'entreprise, ... ) a : soit déposé un préavis de grève à des dates, heures de début du mouvement et donné […]
Secteur MGEN
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Secteur ASS
UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.