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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 7 février ? Service d'assistance des candidats dans « Mon Master », Avenants à des conventions collectives nationales, Conseil Constitutionnel : un régime de l'action de groupe en matière de discrimination conforme à la Constitution (Q.P.C.), Le Conseil d'État annule l'arrêté de représentativité des organisations patronales représentatives des travailleurs indépendants, … 07/02/2025La quotidienne du Journal Officiel UNSA. TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° DONNÉES PERSONNELLES « D'ASSISTANCE » DANS ‘MON MASTER'… Le traitement permet l'accompagnement et l'orientation de l'ensemble des candidats À un Master de l'enseignement supérieur à toutes les étapes de la procédure, pour les informer et les conseiller au besoin. Le dispositif existant est essentiellement […]
- Nouvelles règles de votre convention collective de branche professionnelle ou interprofessionnelles - Arrêtés d'extension, d'élargissement, d'agrément 07/02/2025Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 6 février ? Sénat : rapports éoliennes, Territoriaux de la Polynésie Française, Loi de prises en charge des cancers du sein, Indemnités de responsabilité et de performance « Police Nationale », … 06/02/2025L'UNSA, Journal Officiel de l'interpro. TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° ACTUALITÉS AU SÉNAT Rapport n° 64 du Gouvernement au Parlement relatif à la réduction des nuisances lumineuses générées par le balisage nocturne aéronautique des éoliennes, en application de l'article 68 de la loi n° 2023-175 du 10 mars 2023 relative à l'accélération de la production […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.