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- Aménagement du temps de travail et maladie : comment calculer les heures supplémentaires sans léser les salariés ? 07/07/2026Analyse de l’arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 juin 2026 (n° 24-19.545, Publié au bulletin) https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT00005421838 L’articulation entre la maladie et l’aménagement pluri-décadaire du temps de travail (généralement annualisé) constitue un sujet de contentieux technique et parfois délicat en droit du travail. Lorsqu’un salarié est absent pour maladie pendant […]
- Focus: Contestation du complément indemnitaire annuel (CIA) — régime RIFSEEP des corps de l’Insee 03/07/2026Les « FICHES » D’ANALYSE JURIDIQUE DE L’UNSA INSEE – UNSA° Juridique* (*) Secteur juridique National UNSA et UNSA institut national de la statistique et des études économiques Retrouver la fiche n° 1 en téléchargeant le lien: https://nuage.unsa.org/index.php/s/SCYKdHmHn4SYafz Contestation du complément indemnitaire annuel (CIA) — régime RIFSEEP des corps de l’InseeDate : 02/07/2026 | Version 1 – […]
- L’égalité salariale ne peut plus attendre ! 03/07/2026L’égalité salariale ne peut plus attendre !À travail de valeur égale, salaire égal. Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis desdécennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers àprédominance féminine restent insu:isamment reconnus, précarisés, sous-payés etinvisibilisés.La directive européenne relative à la transparence salariale ouvre enfin des leviers concrets […]
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Secteur ASS
UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.