Actualité
INFOS UNSA National
UNSA
- Salaire vital : l’UNSA présente à l’OIT pour faire avancer le débat 26/10/2026Fin septembre, l’UNSA a participé à l’Université d’été du dialogue social co-organisée par le ministère du Travail, l’Institut national du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (INTEFP) et le centre international de formation de l’Organisation internationale du travail (CIF-OIT) à Turin. Consacrée cette année au « dialogue social et salaire vital », cette […]
- Attentat raciste à Trappes- Appel au rassemblement contre le racisme. 26/10/2026Ce vendredi 23 octobre, un attentat raciste était perpétré à Trappes et La Verrière coûtant la vie à Pengo, jeune homme de 26 ans et espoir du MMA, et faisant plusieurs blessés graves dont une fillette de 12 ans. Face à l’horreur, en soutien aux victimes et pour dénoncer la banalisation de la haine raciste, […]
- S’expatrier et signer un contrat local ? Aux risques et périls de l’employeur ! 24/10/2026Un salarié expatrié qui est sous contrat local peut se retourner contre l’entreprise prêteuse pour ses actions en justice pour rappel paiement du salaire. EN DÉCOUVRIR DAVANTAGE SUR L’EXPATRIATION, LA SOUSCRIPTION D’UN CONTRAT LOCAL ET LA MISE EN VEILLE PARTIELLE DU CONTRAT EN FRANCE… Pour en savoir plus sur et à propos de Cour de […]
Secteur MGEN
- All Post
- Secteur MGEN
Secteur ASS
UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.