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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 10 juillet ? Sécuriser les professionnels de santé, Parlement : coût de l'immigration, défenses des droits des femmes, évaluation de la loi pour l'égalité des droits et des chances, l'Union des marchés de capitaux, égalité des droits et des chances : participation et citoyenneté des handicapés, accompagnements publics des reconversions professionnelles, réforme du calcul des aides au logement et des dispositifs anti-fraude de la CNAF, perspectives des SCOP, inclusion des enfants à besoins éducatifs particuliers, salariés expérimentés dialogue social, l'intelligence artificielle (IA) et la création, PASS'SPORT 2025, Commission Nationale du Débat Public (juillet), Loi sur l'homicide routier, … 10/07/2025J.O.R.F. : lu par l'UNSA ! TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° RENFORCER LA SÉCURITÉ DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ : Loi n° 2025-623 du 9 juillet 2025 visant à renforcer la sécurité des professionnels de santé il est inséré un article 15-3-4 dans le code de procédure pénale ainsi rédigé : « sans préjudice du […]
- Des projets environnementaux et sociaux qui vous concernent localement à la Commission nationale du débat public ! 10/07/2025Quels rôle et force obligatoire et réglementaire des décisions de la Commission nationale du débat public ? Vous le constaterez, ci-joint, la commission du débat public aborde, en matière de transition et transformation écologiques et sociales, d'économie locale, d'emplois, des dossiers très concrets affectant des salariés adhérents à l'UNSA, de lieux où l'UNSA est implantée... […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 9 juillet ? Simplification de la procédure civile, Anonymat à la pénitentiaire, V.A.E., Arrêtés de représentativités syndicales nationales et/ou interprofessionnelles : organisations syndicales de salariés et d'employeurs, Astreintes dans les établissements publics de santé et les EHPAD, Intéressement dans la Fonction Publique, Applications d'accords collectifs nationaux et territoriaux de travail révisés (branches professionnelles), Parlement : transition écologique des collectivités territoriales, utilisations des aides publiques des grandes entreprises, Armement de la Police, Conférence sociale sur l'Autonomie, Certifications fédérales de dispensation d'activité physique adaptée, ... 09/07/2025Vos informations syndicales sur les textes législatifs sociaux et économiques au Journal officiel. TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° SIMPLIFICATION DE LA PROCÉDURE CIVILE : Décret n° 2025-619 du 8 juillet 2025 portant diverses mesures de simplification de la procédure civile. Le décret poursuit la mise en œuvre du plan d'action pour la justice sous […]
Secteur MGEN
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.