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- Quoi de neuf au J.O. du 31 janvier ? Nominations UNSA au Conseil Supérieur de la Fonction Publique pour les « Territoriaux » et « l'Hospitalière », arrêtés d'extension cordonnerie, métallurgie, industrie mécanique, … 31/01/2023J.O., DU NOUVEAU… Notre sélection du jour. Nominations UNSA au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale et de la Fonction Publique Hospitalière et nominations aux commissions emploi, formation professionnelle, hygiène et sécurité, … du CSFPH (ci-joint). Titre de formateur professionnel d'adultes. Certificat professionnel du « Commissaire de Justice ». Divers arrêtés d'extension ministériels d'avenants […]
- Nouvelles règles de votre convention collective nationale de branche professionnelle ou interprofessionnelles... 31/01/2023Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Quoi de neuf aux J.O. des 29-30 janvier ? Taux d'épargne réglementée, liste des établissements pénitentiaires, usure (les taux) et changements de locaux du CPH de LANNOY, 29/01/2023J.O., DU NOUVEAU… Notre sélection du jour, peu de choses cette fin semaine et du mois de janvier… Publication au journal officiel des taux des produits d'épargne réglementés (ci-annexés), mais également des taux d'usure en cas de prêt, Le Conseil de Prud'hommes de Lannoy s'installe à Lys-Lez-Lannoy, Les établissements pénitentiaires sont listés... … Retrouvez tous […]
Secteur MGEN
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Secteur ASS
UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.