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- Que faire en présence d'un avis défavorable d'un collège de déontologie ? 25/04/2024Déjà, l'avis d'un collège de déontologie et notamment de celui de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports (arrêté du 25 janvier 2024, J.O. du 28 janvier) est dépourvu, à lui seul, de toute force contraignante. Mais que peut-on en dire de plus ? ANALYSE : Il ne lie pas l'administration, qui reste libre […]
- Quoi de neuf au J.O. du 25 avril ? Déchets plastiques alimentaires, Placements de l'intéressement et de la participation, de l'épargne salariale : suivi de la gestion des fonds « durables », Nouveaux traitements des empreintes digitales, I.A. dans la Défense et les Armées, C.C.N. des entreprises d'architecture, d'expédition et d'exportation de fruits et légumes, Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale, Ambassadrice des droits de l'Homme, … 25/04/2024Le Journal Officiel UNSA… Notre sélection : ° TRANSITION ÉCOLOGIQUE * DÉCHETS PLASTIQUES ALIMENTAIRES Décret n° 2024-372 du 23 avril 2024 relatif aux matériaux et objets en matière plastique recyclée destinés à entrer en contact avec des denrées alimentaires. Ce décret a pour objet de constater que certaines dispositions du règlement (UE) 2022/1616 de la […]
- Nouvelles règles de votre convention collective nationale de branche professionnelle ou interprofessionnelles... Arrêtés d'extension et d'élargissement. 25/04/2024Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
Secteur MGEN
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Secteur ASS
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.