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- Discrimination en raison du handicap : le refus d’un aménagement raisonnable exige une demande préalable ou une préconisation… 22/10/2026Par un arrêt du 14 octobre 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation fixe le cadre probatoire applicable à la discrimination en raison du handicap lors d’un licenciement pour inaptitude. Les juges rappellent que, si le refus (même implicite) de l’employeur de mettre en œuvre des mesures concrètes d’aménagement raisonnable peut faire présumer […]
- E.D.I.C. agroalimentaire : Une infrastructure numérique européenne sous le contrôle du droit et des travailleurs ? 21/10/2026L’Union européenne a créé, par la décision d’exécution (UE) 2026/1978, un consortium numérique agroalimentaire (E.D.I.C.) établi en France dans le cadre de la « décennie numérique ». En structurant un écosystème de données et d’outils d’IA pour la traçabilité, les certifications et la gestion des risques, en lien avec le RGPD et les règles d’information‑consultation, […]
- Budget de la Sécurité sociale : « Non à la préférence nationale déguisée » 21/10/2026Laurent Escure, Secrétaire général de l’UNSA, est signataire de la Tribune publiée dans le journal La Croix, intitulée « Budget de la Sécurité sociale : non à la préférence nationale déguisée ». Il s’associe ainsi à l’appel défendant les principes de solidarité et d’universalité de notre modèle de protection sociale, face aux tentatives d’introduire une […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.