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- Quoi de neuf au J.O. du 18 avril ? Marchés publics de médico-sociaux privés ? C.C.N. du Spectacle vivant et des Laboratoires de biologie, Données personnelles en Police et Gendarmerie, Avis de situation du Haut Conseil des Finances Publiques, … 18/04/2024Conventions collectives et avis au Journal Officiel. Notre sélection : ° AVIS DU CONSEIL D'ÉTAT SUR LA NATURE ET LE RÉGIME PUBLIC DES MARCHÉS DE MÉDICO-SOCIAUX PRIVÉS ? Avis n° 489440 du 11 avril 2024 (Conseil d'État) : Le Conseil d'État était amené à répondre à la question suivante (à propos de l'APAJH 86 « […]
- Nouvelles règles de votre convention collective nationale de branche professionnelle ou interprofessionnelles... Arrêtés d'extension et d'élargissement. 18/04/2024Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Salarié protégé : régulariser une demande d'autorisation administrative de licenciement formulée par une personne n'ayant pas qualité 17/04/2024La représentation des salariés dans l'entreprise, principe fondamental de notre droit du travail est garanti par un "statut protecteur" des salariés investis d'une fonction ou d'un mandat. Il s'agit d'assurer l'indépendance de la mission de représentation. Dès lors, le licenciement d'un salarié protégé ne peut se concrétiser sans l'autorisation de l'inspecteur du travail. La jurisprudence […]
Secteur MGEN
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.