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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 2 juillet ? Extensions d'avenants d'accords collectifs territoriaux, En discussion au Sénat : rapports, lever les contraintes à l'exercice du métier d'agriculteur, renforcer le parcours inclusif des enfants à besoins éducatifs particuliers, commission d'enquête sur les missions des agences, opérateurs et organismes consultatifs de l'État, Écrans et applications numériques accueil jeunes enfants : interdits à moins de trois ans… 02/07/2025Journal Officiel UNSA, quelques brèves… TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° CONVENTIONS COLLECTIVES, EXTENSIONS, MINISTRE DU TRAVAIL : arrêtés portant extension d'avenants aux conventions collectives nationales de l'industrie et des services nautiques (n° 3236), de l'hôtellerie de plein air (n° 1631), du sport (n° 2511), accords territoriaux (Loire et arrondissement d'Yssingeaux, Cher, Indre, région havraise, […]
- Nouvelles règles de votre convention collective de branche professionnelle ou interprofessionnelles - Arrêtés d'extension, d'élargissement, d'agrément 02/07/2025Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 1er juillet ? Lois : fraudes aux aides publiques et démarchage téléphonique, travail et parentalité, registre national des cancers, Indemnités de responsabilité et de performance Police Nationale, Protection sociale des détenus, Bulletin officiel de la santé, de la protection sociale et Bulletin officiel du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Bonus écologique véhicules peu polluants, Contrôle médical, Sénat, proposition de loi, réguler l'accès à l'enseignement supérieur, … 01/07/2025Journal Officiel vu par l'UNSA Juridique. TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° FRAUDES AUX AIDES PUBLIQUES ET CONSENTEMENT À ÊTRE DÉMARCHÉ TÉLÉPHONIQUEMENT Loi n° 2025-594 du 30 juin 2025 contre toutes les fraudes aux aides publiques. FRAUDE À L'AIDE PUBLIQUE : concerne le manquement délibéré ou de manœuvres frauduleuses en vue d'obtenir ou de tenter […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.