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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 20 septembre ? Q.P.C. : calcul de la représentativité des organisations syndicales dans l'enseignement privé sous contrat : conformité à la Constitution, Violences commises dans les secteurs du cinéma, de l'audiovisuel, du spectacle vivant, de la mode et de la publicité… 20/09/2024Décision du Conseil Constitutionnel en matière de représentativité au J.O., une position attendue : une étape dans la prise en compte des agents publics ? Notre sélection, ° REPRÉSENTATIVITÉ DANS L'ENSEIGNEMENT PRIVÉ SOUS CONTRAT DEVANT LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL (QPC (*)) ((*) Question Prioritaire de Constitutionnalité) Décision du Conseil Constitutionnel n° 2024-1103 Q.P.C. du 19 septembre […]
- Envie d'un congé pour respirer ? Ne plus être à bout de souffle... 20/09/2024Importé des Etats-Unis, le congé respiration fait son arrivée en France depuis quelques années. Ce congé est particulier et se distingue des autres congés. Il offre au salarié une pause rémunérée dans sa carrière pour « respirer ». Face à l'importance donnée à la qualité de vie, aux conditions de travail et au maintien de […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 19 septembre ? Proposition de loi « âge de départ à la retraite et annuités », Protection sociale complémentaire dans la Fonction Publique (accord collectif national rectificatif), Composition et fonctions de la commission nationale des sanctions administratives dans le domaine du transport routier, Alternatives au « ranking » et au « mix », dans la langue française, … 19/09/2024Un J.O. en "veille"... Notre sélection, ° ACTUALITÉS AU PARLEMENT * Proposition de loi à l'Assemblée Nationale ÂGE DE DÉPART À LA RETRAITE ET ANNUITÉS : dépôt d'une proposition de loi n° 284 de M. Thomas Ménagé visant à restaurer un système de retraite plus juste en annulant les dernières réformes portant sur l'âge de […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.