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- Licenciement économique : la recherche des postes au reclassement n'est pas une option, même si le salarié y renonce ! 22/07/2025Obligation de reclassement : le juge rappelle que la loi ne peut pas toujours faire l'objet de "distorsions"... À propos de la décision du 7 décembre 2022 de la Cour de Cassation, perpétuée Cour d'appel de RIOM, chambre sociale 21 janvier 2025. JURISPRUDENCE SOCIALE Cass., soc., 7 décembre 2022, n°21-16.000 Cour d'appel de RIOM, chambre […]
- Quoi de neuf au Journal Officiel du 22 juillet ? Élargissement du périmètre et extension d'avenants aux conventions collectives de la poissonnerie et des coopératives de consommateurs salariés, Rapports au Sénat : péréquations intercommunales, assurance chômage, … 22/07/2025L'UNSA a son Journal Officiel TEXTES, LIENS ET COMMENTAIRES ° ÉLARGISSEMENT ET EXTENSION D'ACCORDS COLLECTIFS NATIONAUX DE BRANCHES À L'ENSEMBLE DES SALARIÉS DES POISONNERIES ET DES COOPÉRATIVES DE CONSOMMATEURS SALARIÉS. MINISTERE DU TRAVAIL : élargissement du périmètre et extension d'avenants aux conventions collectives de la poissonnerie (n° 1504) et des coopératives de consommateurs salariés […]
- Nouvelles règles de votre convention collective de branche professionnelle ou interprofessionnelles - Arrêtés d'extension, d'élargissement, d'agrément 22/07/2025Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.