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- "Pot" et buffet conviviaux avec les collègues dans les locaux de travail... 28/04/2024Avec mes collègues, nous souhaitons organiser un « pot » entre nous sur le lieu de travail, que prévoit la réglementation en ce qui concerne la prise d'alcool sur le lieu de travail ? PRISE D'ALCOOL DANS DES LOCAUX DE TRAVAIL Outre le règlement intérieur de l'entreprise ou du comité économique et social qui peut […]
- Quoi de neuf au J.O. du 28 avril ? UNSA Territoriaux au CSFPT, Suppression d'un financement exceptionnel des contrats de professionnalisation, Représentativité patronale dans le spectacle vivant, Collège de déontologie Enseignement Supérieur et Recherche, Actualité au CESE, … 28/04/2024L'UNSA au Journal Officiel, Notre sélection : ° UNSA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE * CONSEIL SUPERIEUR DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE (CSFPT) : Arrêté du 19 avril 2024 fixant la liste des membres titulaires et suppléants représentant les organisations syndicales de fonctionnaires territoriaux au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale. UNSA territoriaux : - Titulaires […]
- Arrêtés de représentativité des organisations des branches professionnelles et des secteurs économiques des plateformes. 28/04/2024Suite aux dernières mesures de représentativité, les arrêtés sont publiés au journal officiel informant des listes des organisations syndicales de salariés (*) reconnues représentatives par branche professionnelle... Pour la dernière mesure de représentativité de 2021, depuis octobre de la même année et depuis, la publication des arrêtés de mises à jour de la représentativité des […]
Secteur MGEN
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.