Actualité
INFOS UNSA National
UNSA
- Quoi de neuf au J.O. du 5 mai ? Chèque énergie des locataires du logement social, Communication du Gouvernement, Transparence des informations de l'Armée, Marché du transport aérien et droits sociaux des travailleurs ? 05/05/2024Journal Officiel de la République Française : les textes du jour. Notre sélection : ° CHÈQUE-ENERGIE ET BAIL SOCIAL Décret n° 2024-411 du 4 mai 2024 relatif au chèque énergie émis au titre de l'année 2024 et modifiant les modalités de la mise en œuvre du chèque énergie. La disposition concerne les personnes en situation […]
- Fouille des travailleurs sur le lieu de travail ? 05/05/2024Mon employeur a mis en place un système de fouilles des sacs à l'entrée des locaux de l'entreprise, est-ce légal ? Quels sont mes droits et mes obligations ? REPONSE : Un employeur ne peut procéder à la vérification des objets dont le personnel est porteur, par des agents habilités à cet effet par la […]
- Quoi de neuf au J.O. du 4 mai ? Un arrêté anti - « shrinkflation », Fiscalité et bornes de recharge électrique des véhicules, Droits à la citoyenneté européenne des personnes handicapées, … 04/05/2024Extraits d'un Journal Officiel pour l'UNSA Notre sélection : ° « REDUIRE » LA « SHRINKFLATION » PAR L'INFORMATION DES CONSOMMATEURS ET LA PENALISATION DES PRATIQUES DES PROFESSIONNELS Arrêté du 16 avril 2024 relatif à l'information des consommateurs sur le prix des produits dont la quantité a diminué. Les industriels s'adaptant à la crise du […]
Secteur MGEN
- All Post
- Secteur MGEN
Secteur ASS
- All Post
- Secteur ASS
UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.