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- Inaptitude au poste de travail, mode d'emploi ! 27/04/2024Il convient de rappeler l'article L. 1226-2 du Code du travail prévoyant que lorsqu'un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l'employeur doit lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités et qui doit être aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé. Cass. Soc. 13 mars 2024 n° […]
- Quoi de neuf au J.O. du 27 avril ? Droit syndical de la magistrature judiciaire, Un dialogue social des secteurs économiques des travailleurs des plateformes numériques… 27/04/2024Dialogue social Public/ Privé au Journal Officiel de l'Union interprofessionnelle. Notre sélection : ° DROIT SYNDICAL DANS LA MAGISTRATURE DE L'ORDRE JUDICIAIRE Décret n° 2024-390 du 25 avril 2024 relatif à l'applicabilité des accords conclus soit en commun pour les trois fonctions publiques, soit pour la fonction publique de l'Etat aux magistrats de l'ordre judiciaire. […]
- L'exercice du droit de grève ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire ? Pas si simple ! 26/04/2024Qu'en est-il des salariés non-grévistes bénéficiant de primes pendant la grève de leurs collègues ? L'exercice du Droit de grève est un sujet très encadré par le Code du travail (article L. 2511-1 du Code du travail), pourtant des traitements des situations de grève continuent d'interroger... JURISPRUDENCE DE LA COUR DE CASSATION A propos de […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.