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- Quoi de neuf au Journal Officiel du 14 juillet ? Réduction des écarts de rémunération femmes - hommes dans la fonction publique territoriale, Procédures administratives et juridictionnelles contrôle de l'immigration et organisation de la Cour nationale du droit d'asile, Indemnisation du temps de transport des conseillers prud'hommes au CPH de Basse-Terre (Guadeloupe), Conventions collectives industrie gazière, Logement social locatif, Prix à la consommation, … 14/07/2024Le Journal Officiel du 14 juillet, NOTRE SELECTION, ° DEUX DÉCRETS POUR LA REDUCTION DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : INDICATEURS. Décret n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les […]
- Nouvelles règles de votre convention collective nationale de branche professionnelle ou interprofessionnelles... Arrêtés d'extension et d'élargissement. 14/07/2024Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Possibilité pour le juge de confier une mesure d'instruction à un médecin... 14/07/2024Par cet arrêt en date du 22 mai 2024, la Cour de cassation se prononce sur la possibilité qu'a un juge, dans le cadre d'un recours contre un avis d'inaptitude, dans le cas d'indisponibilité des médecins inspecteurs du travail, de confier la mesure d'instruction à un autre médecin. JURISPRUDENCE SOCIALE DE LA COUR DE CASSATION […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.