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- Quoi de neuf au J.O. du 15 mai ? SEA-UNSA au Conseil National de l'enseignement agricole, Enrichissement de la langue juridique française, Propositions de circonstances aggravantes du viol, Rapport pour une justice patrimoniale dans la famille, Normes relatives aux bonnes conditions agricoles et environnementales, programmes pour le climat, l'environnement et le bien-être animal, plans stratégiques relevant de la PAC, Résolution européenne sur l'action de l'Union européenne contre les pénuries de médicaments, … 15/05/2024Le Journal Officiel du Secteur Juridique National UNSA : des informations qui concernent l'interprofessionnel... Notre sélection : ° LES 2 SIEGES DU SYNDICAT DE L'ENSEIGNEMENT AGRICOLE PUBLIC - UNION NATIONALE DES SYNDICATS AUTONOMES (SEA-UNSA) AU CONSEIL NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT AGRICOLE Arrêté du 6 mai 2024 fixant la liste des organisations professionnelles et syndicales représentées au […]
- Arrêtés de représentativité des organisations des branches professionnelles et des secteurs économiques des plateformes. 15/05/2024Suite aux dernières mesures de représentativité, les arrêtés sont publiés au journal officiel informant des listes des organisations syndicales de salariés (*) reconnues représentatives par branche professionnelle... Pour la dernière mesure de représentativité de 2021, depuis octobre de la même année et depuis, la publication des arrêtés de mises à jour de la représentativité des […]
- Pour le travail des personnels religieux, un contrat de travail à la clé ? 14/05/2024Les activités des personnels religieux demeurent souvent exclusives de l'existence d'un contrat de travail. Les rapports entre un personnel religieux et son autorité religieuse ne relèvent pas du droit du travail. Les activités du religieux ne fondent pas l'existence d'un contrat de travail, lorsqu'elles sont accomplies pour le compte et au bénéfice d'une congrégation ou […]
Secteur MGEN
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Secteur ASS
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.