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- Dispositif de retrait d'épargne salariale anticipé : une occasion manquée pour l'investissement dans la transition écologique… 09/05/2024La réponse du gouvernement à la question du 19 octobre 2023 sur le renouvellement du dispositif d'épargne salariale pour améliorer le pouvoir d'achat (qui avait pris fin en 2022) vient d'être publiée au journal officiel du 2 mai 2024. C'est l'occasion pour ensemble revenir sur les cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale... Quelle épargne […]
- Quoi de neuf au J.O. du 8 mai ? Traitement des données personnelles en vue de la sûreté de l'État et de la Nation, Système national de données de santé, Loi (projet) visant à remédier aux déséquilibres du marché locatif, … 08/05/2024« Sûreté des données » au Journal Officiel. Notre sélection : COMMISSION CNIL, NATIONALE, INFORMATIQUE ET LIBERTÉS ° Sureté de l'État contre les actes terroristes Les fichiers de prévention des atteintes à la sûreté de l'État ont pour finalités de recueillir, conserver et d'analyser les informations qui concernent les personnes physiques ou morales ainsi que […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.