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- Pour en finir avec la signature scannée !? 07/05/2024Par facilité, nombre de personnes apposent une signature manuscrite scannée sous forme d'image dans un document. Cette action fait gagner énormément de temps, mais est-ce opportun ? Qu'une question de confiance ? ° TEXTES : Selon l'article 1367 du code civil, une signature doit permettre d'identifier clairement son auteur ainsi que la manifestation du consentement […]
- Quoi de neuf au J.O. du 7 mai ? Actualité au Sénat, situation mensuelle de l'État à mars 2024, … 07/05/2024Le Journal Officiel du Secteur Juridique National Notre sélection : Peu de choses au J.O. du jour… ° ACTUALITÉ AU SÉNAT : Proposition de loi n° 549 visant à revaloriser les métiers du travail social. Procédure accélérée pour l'examen du projet de loi relatif au développement de l'offre de logements abordables, déposé sur le Bureau […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.