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- Nouvelles règles de votre convention collective nationale de branche professionnelle ou interprofessionnelles... Arrêtés d'extension et d'élargissement. 19/05/2024Le Secteur Juridique National met en ligne sur le site internet de l'UNSA, chaque jour, les textes des accords nationaux interprofessionnels, interministériels, ceux des arrêtés d'extension ou d'élargissement de conventions collectives nationales de Branches professionnelles ou de Secteurs professionnels, les arrêtés de représentativité OS et OP, parus le jour même... Mais encore, des arrêtés "d'agréments" […]
- Quoi de neuf au J.O. du 18 mai ? L'UNSA à la Commission paritaire pilotage & suivi du ministère de l'Intérieur, Listes des candidats aux élections européennes, Compte personnel de formation pour votre permis de conduire, Agréments d'accords collectifs ‘médico-social' et extension d'accords salariaux dans l'Agriculture, Plan de performance énergétique des entreprises bas carbone, Actualité du CESE, Apprentissage franco-allemand, … 18/05/2024Journal Officiel UNSA du jour en quelques extraits… Notre sélection : ° L'UNSA A LA COMMISSION PARITAIRE DE PILOTAGE ET DE SUIVI DU MINISTERE DE L'INTERIEUR ET DES OUTRE-MER. Arrêté du 7 mai 2024 portant nomination à la commission paritaire de pilotage et de suivi du ministère de l'intérieur et des outre-mer : organisations syndicales […]
- Le champ des possibles est ouvert pour l'accord devant le bureau de conciliation et d'orientation 17/05/2024La première étape pour les parties, avant d'être renvoyées au bureau de jugement du conseil de prud'hommes, se déroule devant le bureau de conciliation et d'orientation, qui entend les explications des parties et s'efforce de les concilier. Cette étape, appelée la conciliation, consiste donc à trouver un accord entre les parties. Ainsi, devant ce bureau […]
Secteur MGEN
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.