Actualité
INFOS UNSA National
UNSA
- Portée des arrêts de la Cour européenne des droits de l'Homme 01/06/2024La Cour est une institution créée en 1959 avec le traité de Rome. Elle n'est pas une instance communautaire et ne doit pas être confondue avec la Cour de justice de l'Union Européenne (CJUE). L'institution a été créé au sein du Conseil de l'Europe et est chargée de faire appliquer la Convention européenne des droits […]
- Quoi de neuf au J.O. du 1er juin ? Justice patrimoniale au sein de la famille, Épargne salariale dans les industries et commerces en gros des viandes, Caisses d'assurances maladie, Extensions d'accords de branches professionnelles, Constitutionnalisation de la sécurité sociale, … 01/06/2024Le J.O. interprofessionnel. Notre sélection : ° FAMILLE Loi n° 2024-494 du 31 mai 2024 visant à assurer une justice patrimoniale au sein de la famille Elle encadre les conséquences de la séparation de couple en cas de violences conjugales. La loi prévoit en particulier de priver automatiquement l'époux, qui a tué son conjoint, du […]
- Clause de non-concurrence de moins en moins contraignante ? 31/05/2024En principe, après la rupture du contrat de travail, le salarié retrouve la liberté d'exercer l'activité professionnelle de son choix, y compris une activité en concurrence avec celle de son ancien employeur. JURISPRUDENCE SOCIALE DE LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE : A propos de Cass. soc., 22 mai 2024, n° 22-17.036, B+L Une clause de non-concurrence […]
Secteur MGEN
- All Post
- Secteur MGEN
Secteur ASS
UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.